人才市场招聘时间 招聘怎样才能最快招到合适人选

很多朋友对于人才市场招聘时间和招聘怎样才能最快招到合适人选不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

人力资源行业未来发展空间如何

先说结论：人力资源行业的发展前景还是不错的。

首先，请不要把人力资源狭隘的理解成公司里发工资跑社保的人事管理。当然，正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段，未来的职业发展机会才更多，空间才更大。

其次，人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型专业人才外，也包括人力资源管理咨询（方向：专业咨询公司）；人力资源服务外包和派遣（方向：外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等。这是一个产业链相对较长的行业，需要大量的、多样化的复合型人才。

无论是哪一个业务方向，目前都存在人才短缺的情况。只要你有心从事人力资源行业，努力提升自我业务能力，必定有很大的个人成长和发挥空间。

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招聘怎样才能最快招到合适人选

谢邀，在当前激烈的市场竞争中，公司为了能更好的实现自身发展的需要，找到合适的人才，以致公司实现长远的规划目标，这是必不可少的。

首先，公司要有分阶段实行经济发展的总体计划，在看准市场产品方面下功夫，有力的做法是目前正在生产大批适销对路的满足于市场的产品，也许出现供不应求情况，同时公司根据市场的需要，加以分析研究，充分发揮公司的人才资源预测准备一种新产品待投入，然而在此情景下，把眼光瞄准市场，另行再研发一种新产品，也就是说：生产一批，准备一个在手里，再研发一个。做到手中有粮，心中不慌。不断的創新理念与发展，经久不衰，立于不败之地，这也是公司自身发展需要，长久下去就产生了品牌效应，为公司吸引人才打好了良好的基础。

其次，通过国际国内不同场合，利用各种展览会，展示公司产品，而且长期以新颖独特具有創新能力且较强生命力的优良产品，有条件操作示范，仔细讲解，博得人们的眼球，加深公司产品的知名度，从而吸引人才的深入。

再次，通过各类高校，公司与高校之间签订有关协议计划，校企联合，开发有关专业，有目的培养选拔有用人才，将来为公司发展，后继有人，創造吸引人才条件。

总之，公司吸引人才，首先要自身硬，有不断創新理念，对市场有充分认识，具有长期的各方面发展规划，而且取得一定效果，同时论功领赏，对岗位上取得显著成绩的人，按公司奖励条例，经常予以奖励表彰并获得高薪，公平公正，这样才能吸引人才的亲睐。

有哪些招聘网渠道可以投简历

感谢提问。

找工作不一定要通过招聘网渠道。我网上搜集了一个招聘渠道表格，可以参考一下的。

上表是各种招聘途径和成功系数。成功系数因人而异，此处仅供参考。关于表格内容，这里作5点补充：1、有人担保成功率高，所以人脉很重要；2、要利用一切机会去找人脉，包括加师长和师兄师姐微信，与兼职实习单位的领导保持联络等；3、招聘会不仅能加深岗位认知，还能积累面试经验，哪怕没有想要应聘的岗位，也要多跑多看；4、成功系数不仅和求职途径，还和准备的充分程度正相关；5、因为不知道哪条求职途径能提供最大的帮助，所以最好多管齐下。

关于招聘网渠道，从图上看成功率算低的。这里面有很多原因，一是大型社会招聘网站相对而言投递简历较多，我做人事时时通过前程无忧招聘的，第一天受到800封简历，后面每天差不多300封。多数没什么价值。一次前程无忧召集客户开会，我也询问了一些外企情况，好企业一天竟然能收到数千份简历？！人事不会都看完的，先看前30份，不行再看30份。直到选出5、6个候选人。所以大型招聘网投简历不仅比质量，还要比速度，比运气。二是企业招聘也不仅通过招聘网，鸡蛋不能放在一个篮子里的道理聪明人都懂。所以招聘网看到晚了，可能投递简历时人家已经招好了。三是网络应聘成本实在太低了，导致很多人喜欢浪投。这就是人为原因了。相对而言，前程无忧（51job）比较老牌，也比较靠谱。公共招聘网是政府网站，也还不错，本科及本科以下学历，不追求高工资的可以看看。应届生最好的途径是通过校园招聘会或者宣讲会或老师推荐。实习兼职转正也不错。至于智联招聘，Boss直聘等，本着走过路过不要错过的原则，可以都看一下。至于赶集网，58同城之类，实在是良莠不齐啊，看是可以看，但千万要谨防受骗。

这里我着重介绍3个可能会忽视的应聘渠道：

1、招聘会。招聘会对初出茅庐的求职者而言，其实是一个极佳的锻炼场所。首先，它是一种有效的职业探索方式。通过观察不同企业同一职业招聘广告描述的异同，很容易归纳出这一职业的“共性”，即基本要求。又通过比较，进一步了解该职业在不同行业、企业间的差异。企业不问无聊的问题，通过面试，还能了解岗位的核心需求。其次，它是锻炼面试技巧的一条捷径。虽然现在网络发达，但目前除了招聘会，尚没有任何一种形式，能让求职者在数小时内就能获得五次以上，甚至十几数十次面试机会。密集的实践锻炼更能磨练求职技巧。同时通过旁观，还能了解面试官的提问思路，别人的回答更是它山之石可以攻玉。最后，政府的公共招聘会需要资质审查，社会招聘会需要摊位费，所以招聘需求相对真实。不过，招聘会上能有多少收获，关键要看你的“上心”程度：首先，企业不会因为第一个面试就对你印象深刻，所以急着“冲锋”并不可取。适宜的做法是在旁先观察一会，摸清企业的提问思路，了解岗位的真正需求，综合了“它山之石”后再上会更有把握。其次，最好准备一本钱包大小的纸质笔记本（方便携带），对应聘过的企业、职业做好摘要，摘要内容不仅包括企业名称、职业信息，还有企业地址，联系人、联系方式等。如果时间紧迫，可以先手机拍照，待空暇时再慢慢整理。让我们试想一下，面试电话打来，你打开笔记：“哦，您是不是周经理啊？我应聘的是**岗位，我当时是……想的……”是不是让对方更能感受到重视和尊重，是否就更容易掌握面试的主动？最后，每次面试结束，要尽量记下企业的问题，方便事后复盘、反省，有效提高面试技巧。只要做到这三点，相信以后每次参加招聘会，收获会越来越大。此外，对于工作数年，遇到职业瓶颈的朋友，招聘会也不失为一个寻找出路的好方法。任何把您问倒的问题，都可能是未来工作中需要努力和提升的方向。

2、公司官网。有一次有机会接触各银行柜员，我就八卦了一下。结果发现约30%的人是通过银行官网网申成功的。这个途径对应届生特别好，建议对感兴趣的企业官网一定要搜藏。

3、公共招聘网。有些人觉得这个网站很LOW。确实，绝大多数企业都是私企。但要知道，很多国企、事业单位招聘，都会被要求在公共招聘网上发布一下招聘信息，哪怕走个过场也要。所以偶尔里面会有不错的信息。而且这个网站企业发布信息是免费的，一些需要与政府合作的大企业也会在此发布招聘信息。所以基层岗位，公共招聘网里还能淘一下宝。现在很多地方的就业促进中心还有微信公众号，也较值得关注。

升到一定层次的劳动者，基于保密、可靠等原因，会选择猎头会熟人介绍较多。霸王面前面没提到。就是不知道企业有没有招聘需求就冲过去了。很多企业表示讨厌霸王面，但其实讨厌的是没有准备的霸王面，浪费人事时间。有时候我会建议求职者在看到企业招聘广告后将简历亲自送到公司而非网投或邮寄，一是因为看看能否获得当场面试的机会，相当于霸王面；二是可以现场观察一下这家公司，是否和自己想的一样，里面职员穿着，谈吐，工作状态、节奏，使用软、硬件等，为正式面试作准备。

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一般小公司是如何招聘的

小公司钱少人少，所以招聘的成本也会尽量压缩，付费的平台最多去一个，其他都是免费的途径用的多，反正也用不起要价太高的大牛，所以也就不会在招聘上多投入。不过有一点好，就是候选人大多数都可以直接跟老板谈，效率高。

政府招聘的专职消防员有前途吗待遇怎么样

如果追求消防事业，建议报考消防指挥员或消防员，切记不要报考专职消防员，切记，切记！

首先介绍一下我国的消防系统，主要由两大力量组成，一是综合性消防救援队伍，二是地方专职消防队。

地方专职消防队主要由地方政府管理，是综合性消防救援队伍的补充性力量，协助综合性消防救援队伍进行相关工作。

专职消防员是没有编制的，属于劳务派遣人员，工资收入会低很多。而且，专职消防员是不授消防救援衔的，没有职业发展空间；同时，因为身体或其他原因不适合继续从事消防工作后，专职消防员是没有退出机制和安置机制的，未来的生活没有保障。

所以，不管是从收入待遇，又或者从未来的发展来看，地方专职消防员都不是一个好的选择，建议你报考综合性消防救援队伍！

综合性消防救援队伍主要分成两大类，一是消防救援队伍，二是森林消防队伍，分别由应急管理部下属的消防救援局和森林消防局垂直管理。当然，大家更熟悉的是前者，在省、市、县三级分别设消防救援总队、支队、大队。

消防救援队伍的人员组成又可分为两类，一类是消防指挥员，另一类是消防员。

消防指挥员是行政编制的国家干部，是通过国家公务员考试进行招录的特殊公务员，按管理指挥类和专业技术类分别授“消防救援衔”或“专业技术消防救援衔”，实行的是终身制，福利待遇也是最好的。

而消防员会比较特殊，根据官方的解释：“国家综合性消防救援队伍单列消防员专项编制，编制不具体到个人”。

简单来说，就是各级消防救援队伍可以招录的消防员数量是有编制的，但是消防员个人是没有编制的，不属于国家干部。

不过，消防员也有“消防员消防救援衔”，分为“初级消防员、中级消防员、高级消防员”三等八级，根据工作年限，可以逐级晋升。

消防员通过专门的考试进行招录，实行全程退出机制，不实行终身制。但是，消防员是有退出机制和安置机制的，可以按规定给予补助或安排工作。并且，消防员可以报考消防院校或报考国考特需岗位，成为消防指挥员。

总体来说，消防指挥员属于公务员的一种，待遇和发展空间是最好的；消防员类似员额制管理，待遇和发展空间差不少，但职业有所保障；而专职消防员的待遇最差，发展空间基本没有。

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文章到此结束，如果本次分享的人才市场招聘时间和招聘怎样才能最快招到合适人选的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！