工会会费(工会会费个人和单位收缴最新规定)

很多朋友对于工会会费和工会会费个人和单位收缴最新规定不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

公会费缴纳标准

1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。

2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

工会会费个人缴纳标准2022

１、企业工会会员会费缴纳标准：

工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5％的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。并且按照12个月计算会费，一次性缴纳齐全。

会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。只要企业发给的是工资，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。

２、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：

按照会员本人每月工资收入的0.5％计算缴纳会费。并且按照12个月计算会费，一次性缴纳齐全。

工资收入具体包括：机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。

会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。

工会会费个人和单位收缴最新规定

工会会费个人缴纳标准如下:

1.会员根据其他法律法规领取的各种奖金、津贴、特许权使用费和其他补贴、救济金、抚恤金、遣散费不缴纳会费；2.工会会员每月按月工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费。工资不足10元的，不交会费；3.机关、事业单位的工会会费，按会员本人月工资的0.5%缴纳。

工会会费使用最新规定

最新规定工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

《办法》也对基层工会经费提出8个不准。不准使用工会经费请客送礼；不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

工会会费一年收多少

工会会费收取标准与基本工资挂钩，我们是按基本工资的5%上交，不懂是不是所有企业都一样，一般在60-200之间，主要看你的基本工资是多少，基本工资高就会多交一点，基本工资少就会少交一点，如果不交就不能享受工会福利，所以还是要交工会费的。

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