职务与职级并行？职务职级并行利弊

今天来为朋友们分享的是职务与职级并行的问题，以及和职务职级并行利弊的一些困惑，具体讲解如下！

一、职务职级并行利弊

有利于中直、省直机关公务员及各层级领导干部。不利于市、县级广大公务员，更不利于工作年限长，且不会钻营的老实人员，对降职安置的*干部是个坑。

二、公务员职务与职级并行的制度具体指的是什么

指的是工作到几年之后可以自动*级别。

三、职位与职级并行，什么是职务和职级

1、职位和职级是组织中用于描述员工职责和级别的两个概念。职位是指员工在组织中担任的具体工作岗位，包括职责、任务和权限等。职级是指员工在组织中的级别或层次，通常与员工的工作经验、技能和*等级相关。

2、职位和职级并行意味着员工在担任特定职位的同时，也被赋予了相应的职级，以反映其在组织中的地位和职责。

3、这种并行的设计可以帮助组织更好地管理和激励员工，提供晋升和发展的机会，并确保组织中的工作分配和权力结构的合理性。

四、职务与职级并行实施细则

1、一是事业单位管理人员可享受职称工资待遇，职称可通过考试获得。还需要根据单位人事部门的规定，确定准备多少技术职称。要实现岗位竞争。

2、二、未取得职称的人员按照职务等级、工作经历领取工资。

3、三、既有职称，又有职务等级的单位管理人员，按照高工资待遇处理。

4、四，事业单位管理岗工作人员2019年开始实行职务与职级并行。事业单位管理岗9级职员晋升非领导职务8级职员，需要工作满6年，期间至少有一个年度考核为*；8级职员晋升非领导职务7级的条件与9晋8一致；7级职员晋升非领导职务6级，则需要工作满13年，工龄满25年且聘期内有三个年度考核为*。

五、2023年职务职级并行实施办法细则

1、2022职务职级并行实施办法细则如下，

2、(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

3、(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副*科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、*科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为*等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。

4、(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行*测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、*测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。

5、(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。

6、(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。