事业单位绩效考核办法，事业单位绩效分配是否要全体同意

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事业单位绩效分配是否要全体同意

事业单位绩效分配是不需要全体同意的。

1.绩效分配虽然牵扯事业单位每个员工的利益。但是绩效分配不必要每个员工都同意。这是因为对于事业单位绩效分配，财政主管部门有专门的绩效考核，绩效分配管理办法。

2.绩效工资有固定部分，固定部分是按照员工的岗位，资质等计算的。每个员工都心知肚明的。

3.绩效工资的奖金部分，是按照考核分数计算的，包括考勤，工作完成情况，考评情况等。最后计算出奖金的分配。这也是有据可查的。

2021兰州目标考核奖什么时候发放

2021年事业单位工作目标考核奖可能明年春节前发一部分，2022年6月份以前全部发放到位。事业单位的工作目标考核奖是参照公务员的标准进行发放的。根据惯例一般都是春节前发一部分，春节后进行考核评奖，最迟在6月份以前全部到位。

事业单位扣绩效工资以什么为依据

事业单位绩效工资改革自本世纪初启动以来，一直在各地试点推进，目前尚未形成统一的规范和制度。绩效的扣除以及再分配一般由本地人社部门根据自身实际出台规范性文件，最后由单位按照规定组织实施。换言之，事业单位的绩效工作目前扣除和分配权仍掌握在单位手里，基本上由单位和领导说了算。

以本地事业单位为例，目前非学校类事业单位的绩效工资，基本是按季度发放，即每月从在职人员工资中扣除30%后按照个人职务和职称及上一年度考核情况进行分配计算出系数，每季度按照系数比例核发，打入个人工资账户；学校类事业单位，每月从职工扣除的30%绩效则全部集中到年终发放，按照个人职务与职称结合年度考核情况再分配，以“年终奖”形式发放。分配的系数绝大部分决定权仍然集中在单位领导手中。

事业单位的绩效工资管理目前没有形成统一的规范，不过各地都有自成体系的管理文本，不可能无缘无故扣除或者乱扣、瞎扣，这点毋庸置疑。但是扣除后的再分配，的确有很大一部分游戏规则的制定权掌握在单位手中，也因为这，很多地方的绩效工资分配一直饱受诟病。下一步，如何做到更合理、更透明、更公平地把绩效工资合理分配到职工手中，最大限度地发挥绩效工资的效用指挥棒作用，或许是绩效工资改革最大的难点和痛点。

事业单位年度考核不合格的比例

事业单位年度考核不合格没有明确的比例。只有那些政治业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强。难以适应岗位工作要求，不能够完成工作任务或在工作中造成严重失误的。才能定为不合格。一般一年不合格，不予发放年终奖或绩效工资。第二年薪级工资暂停增长，连续两~3年不合格，给予降级甚至开除处理。

山东省事业单位绩效考核办法

山东省事业单位绩效考核办法是根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点确定重点考核内容。

三类岗位均从德，勤，能，绩，廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。

考核方式方面:考核方式也分为平时考核、年度考、，聘期考核三种方式，全面考核工作完成情况，奖罚等挂钩。

关于事业单位绩效考核办法的内容到此结束，希望对大家有所帮助。