如果厂里搬厂嗯，劳动合同只有首次签发呃呃怎么赔

如果厂里搬厂嗯，劳动合同只有首次签发呃呃怎么赔

根据回复如下：劳动合同只有首次签发，如果厂里搬厂，需要赔偿的。

1. 首先，根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件。

合同中约定了工作岗位、工作地点等相关信息，如果用人单位搬迁，违反了劳动合同中的约定，就需要承担相应的赔偿责任。

2. 其次，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作地点应提前与劳动者进行沟通和协商，并达成一致意见。

如果没有提前通知劳动者或者与劳动者达成协议，导致劳动者无法正常履行合同，用人单位应承担迁址补偿的责任。

3. 此外，根据相关法律法规和司法解释，迁址赔偿金额应根据具体情况来确定，包括但不限于劳动者受到的经济损失、精神损害等。

劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金额。

综上所述，如果劳动合同只有首次签发，而用人单位搬迁，需要根据相关法律规定对迁址赔偿进行处理。

具体的赔偿金额将根据劳动者受到的损失来确定，劳动者有权向相应的劳动仲裁机构或法院寻求赔偿。

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赔偿按照N+1标准赔付，N为你在公司上班的年限，不满半年算半年，满半年及以上算一年。