入职前必须要有offer么

入职前必须要有offer么

在大部分情况下，入职前是必须要有一份正式的工作Offer的。工作Offer是雇主正式向求职者发出的一个书面文件，其中包含了工作职位、工作条件、薪资待遇、工作地点、工作时间等具体信息。求职者通过接受并签署这份Offer，表示同意接受雇主提供的工作机会，并预示着双方之间建立了雇佣关系。

通过工作Offer，雇主将详细说明入职的条件和要求，包括工作职责、薪资福利、工作时间、试用期等相关内容，这有助于确保双方在就业关系开始之前对工作条件有一致的理解。对于求职者来说，接受工作Offer也代表着他们愿意接受雇主的聘用，并开始准备入职。

然而，也有少数情况下，可能存在入职前没有正式Offer的情况。比如，对于一些临时性或短期项目，可能没有提前发出正式的工作Offer，而是通过口头协议或简单的书面沟通来确认双方的意愿和安排。但这种情况相对较少见，大多数情况下，入职前还是需要有一份正式的工作Offer来确认雇佣关系。

入职前必须要有offer么

不一定。只有大企业才会发offer，一般企业就电话通知你被录用了，然后要求你准备材料，入职后签订合同。

Offer 只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer 并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offer 并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合Offer 中的约束条件，用人单位就应当按照Offer 中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。

入职前必须要有offer么

不一定都会给offer。

正常企业面试通过录用你的话下，一般会发正式的offer给你，包括：薪资结构，岗位名称，五险一金缴纳情况，工作地点，工作时间，几报到时需要带的资料等。

但不是所有公司或所有岗位都会发offer，每家公司规定标准不一样，有些公司都发，有些公司只给关键岗位人选发offer，基础岗位是不发的。

入职前必须要有offer么

具体看情况，没有的话也是可以入职的。

尤其是一些比较小的企业和公司，他也不需要什么offer才能入职，你只要愿意来上班，经过面试之后，公司希望你来适合一个比较好的岗位，那么也不需要这个东西也就可以来上班，只要签署一个合同就可以。

入职前必须要有offer么

不一定，offer是正规公司提供给面试者正式的录取通知，详细介绍入职的岗位，应酬和入职时间等等！但是小型企业或者工厂，没有太正规的人力管理手续，通常电话通知办理入职就完了，劳动法也没规定一定要这个！