企业改制职工安置，2002年企业改制怎么安置职工

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国有企业改制职工如何安置

国有企业改制职工的安置方式如下：

1、员工身份置换，通过给予*的经济补偿，转变劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限*”。国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关*，并制订职工安置方案；

2、买断工龄，参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工*数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2002年企业改制怎么安置职工

1.企业改制时，对于职工的安置是有*的安排和措施的。

2.原因是企业改制通常会涉及到人员调整和职位变动，为了*职工的权益和就业稳定，相关政策和规定会被制定出来，以确保职工能够得到合理的安置。

3.在2002年企业改制时，通常会采取以下措施来安置职工：提供职业培训和转岗安置，帮助职工适应新的工作环境和岗位要求；提供*的经济补偿和福利待遇，以减轻职工的经济压力；*引导和支持职工创业或就业，提供就业机会和创业支持等。

这些措施旨在帮助职工顺利过渡并重新就业，确保他们的生活和就业权益得到*。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。