正式工的定义及其相关福利（正式工制度政策介绍）

大家好，今天小编来为大家解答正式工的定义及其相关福利（正式工制度政策介绍）这个问题，全民合同制员工算正式员工吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工
2. 现在的国企正式工是不是都是签合同啊现在还能应聘上带编制的正式工吗
3. 现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗
4. 全民合同制员工算正式员工吗
5. 京东众包和正式员工的区别

通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工

首先，要纠正您一下，现在在国企里的正式员工，除了达到副处级及以上级别的领导外，都是合同工。国企一般在招考公告上都会注明究竟是正式工待遇还是劳务派遣性质的。如果您是应届生参加校招入职的话，一般都是正式员工呢。

国企里边用工有多种用工形式:在编人员、合同工、劳务派遣工。下边依次给大家介绍一下:

1.“在编人员”，一般都是国企老总什么的，当然这些国企一般都是处级或者以上单位。这些国企老总有的就是所属国资委直接委派下来的。这些人，是有机会直接转到行政、事业单位任职的，当然，除非国企效益特不好，否则大部分应该都不会选择去机关事业单位的。

2.“合同工”，国企公司里的正式工都是合同工，一般高校通过校招进去的都是正式员工。合同工达到一定年限以后是可以签订无固定年限合同的。但请注意，合同工是没有编制的，也就是说，如果国企倒闭了（对，国企也会倒闭的），这些合同工就变成下岗职工了。

3.“劳务派遣工”，说白了就是临时工。这种最惨了，拿最少的钱干最苦逼的活儿，而且人事关系属于劳务公司，在公司里基本上没有任何晋升前途可言，而且公司不需要这些临时工了，就得随时准备走人。

我说清楚了嘛，如果您还有其他疑问欢迎在下边留言，很高兴能为您解答。祝您，工作顺利，身体健康！

现在的国企正式工是不是都是签合同啊现在还能应聘上带编制的正式工吗

只要是同正规的国企单位签订的直接劳动合同，就已经意味着，是国企单位的正式编制。除非是那些国企的劳务派遣工，才才是同劳务公司签订劳动合同，同国际单位只是劳动关系！一、国企，从本质上来说，还是带有政府单位的性质，以及事业单位的性质。

虽说随着我国经济的转型以及企业的改革，无论是国企还是民营企业，都在根据经济形势以及国家政策进行大刀阔斧的改革。

就拿国有企业来说，以前国企就是铁饭碗，确实有正式的编制。这个编制同政府的公务员以及事业单位没有差异，甚至很多情况下国企的编制，待遇要比公务员和事业单位的好还要好！

因为政府单位和事业编制拿的是财政工资，而国企的编制一方面受到本单位效益好坏的影响，直接影响的是编制的福利待遇的好坏。

例如四五年前的西藏的国企，那待遇是真的好。不仅分配福利房，各种岗位，今天过节过年费是异常的好，到年底直接发银行卡。

二、只要是同国企单位直接签订的劳动合同，那就是属于国企的正式编制。

作为国有企业，招聘员工或者储备人才都是有严格的招聘方案和计划，并按照招聘流程进行人才的选拔。

那么国企选拔人才一定是周期性的，例如每年的年初，或者金九银十的季节。这是企业招聘的旺季，也是国企招聘的旺季！一些互联网公司以及很多企业，都选择在年初年底或者每年的发的十月份进行人才的招聘。

国企招聘一般会选择大型的招聘会或者直接进行校园招聘。这是过期比较常见的两种招聘方式，主要是同国际签订劳动合同，就都属于本单位的正式编制。

但是从本质来说，国企的规模越大以及等级越高，对招聘员工的要求和层次也就越高。

三、按照国企的招聘来说，只要你的学历以及工作经验，职业技能符合岗位要求，进入国企工作还是非常有可能性。

很多人可能认为，国企的招聘门槛比较高，其实并非如此！

国企招聘有两点需要注意。第一点是，比较看重岗位与专业的匹配性，也就是说你的专业技能要与岗位匹配性较高，这才是国企录取你的第一点。

如果你的专业技能与岗位匹配性较高，那么被录取的概率就已经超过60%。

第二点是，一个人的学历、工作经验和职业背景都与国企该岗位的门槛要求相匹配。从这一段来看，有些国有企业招聘甚至是名企招聘，就必须要求员工的学历是硕士或者博士，再或者必须是985或者211毕业的本科学历以上……

还有的必须要求大学英语六级以上，甚至有些岗位要求有海外的留学经历。还有要求你的职业经验与于你目前的专业技能要有一定的连贯性，并形成连续性的职业经验！

虽然有些吹毛求疵，但国企毕竟是国企，名企毕竟是名企，必须拿开相互之间的档次和距离。

希望有所启发。

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现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。

第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。

第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。

第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？

第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。

第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。

很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。

全民合同制员工算正式员工吗

是的，全民合同制员工是正式员工，也可称为定编员工。根据《劳动法》规定，雇主与定编员工订立的劳动合同，是一种正式的劳动关系，劳动者在此劳动关系中享有雇主依法规定的权利和义务，亦即正式员工所享有的各项社会保障待遇权利。

京东众包和正式员工的区别

京东正式员工的待遇比众包员工待遇好很多。

第一，正式员工为京东自营的员工，员工属于京东直接签订劳动合同，京东为其缴纳五险一金，同时享受各种福利待遇

第二，众包员工属于兼职员工，劳动合同为第三方公司，工资为几件工资，不享受京东的各项待遇，待遇一般较差。

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