劳资什么意思?男生说劳资什么意思?
- 2023-05-04 14:14:14
大家好,今天来为大家解答劳资什么意思这个问题的一些问题点,包括男生说劳资什么意思也一样很多人还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢~
人事和劳资有什么区别
区别在于指向不同,概念不同,职能不同,意思不同等,人事是指单位人力资源的招聘,使用,调配,考核,录用,辞退等职能部门,劳资则是员工工作考核,工作量管理,薪酬待遇制定,确定,管理等职能部门,所以二者指向不同,职能不同,有联系也是有区别的
男生说劳资什么意思
1、对别人不尊重的意思;
2、当一个男生说出这个词时,表明这个男生对别人很生气,克制不住自己的情绪;
3、当出现这种情况时,说明已经冒犯这个男生的底线,接下来就是各种报复与反击。
HR什么意思是做什么的
HR指人力资源。
人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。
“HR”主要工作就是管理人,具体就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造安全、健康和高效的工作环境,员工沟通之类的工作。
人力资源与传统人事的区别:
传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。
扩展资料:
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
1、人力资源规划;
2、招聘与配置;
3、培训与开发;
4、绩效管理;
5、薪酬福利管理;
6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
四、重视并促进团队合作;
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;
六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
劳资是什么意思呢
劳动工人和企业的资产所有者,也是网络用语:很多人喜欢自称“老子”,于是就有了谐音“劳资”代指“老子”。
“劳资”一词在江苏方言当中是“耗子”的意思。
劳资是什么意思
1,劳资(注音:ㄌㄠˊㄗㄧ,拼音:láozī),汉语词语,意思:劳动工人和企业的资产所有者。
2,劳资,网络流行语,在网络上一般情况下指的都是老子这个词,表达了看不起其他人,调侃的意思。[1]
中文名
劳资
含义
指老子这个词,表达了看不起其他人,调侃的意思
好了,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!
声明:本文内容及图片来源于读者投稿,本网站无法甄别是否为投稿用户创作以及文章的准确性,本站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。请将本侵权页面网址发送邮件到583666585@qq.com,我们会及时做删除处理。