事业单位绩效工资考核办法，事业单位绩效考核管理办法

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事业单位绩效考核管理办法

1、基本原则

以“谁主管、谁负责、谁评价”为原则，采取自上而下的评价方式，形成上级考核下级、一级考核一级的组织评价机制。

2、考核分数计算办法

各项工作得分由该项工作的直接领导对照每个工作人员个人绩效工作台账、工作目标的完成程度和完成质量给予打分，常规工作总分为50分，如果同时兼科室工作和下社区工作，则每项为25分;重点项目工作满分为40分，如果同时兼任两个项目，则每个项目为20分;如果无参加重点项目工作，常规工作得分则以总分90计;考勤分值总分为10分，根据考勤情况计分，全勤得10分，迟到一次扣1分，迟到10次或以上该项不得分，旷工一天扣5分，旷工两天或以上该项不得分;奖惩附加分根据奖惩情况酌情加分或扣分，加减分值最高为10分。考评得分=(常规工作得分+重点项目得分+考勤得分+奖惩附加分)×60%+党政领导测评分值×40%。其中，党政领导测评分值按测评结果排名计，排名前25%得分为90分，排名前25%—55%得分为80分，其他得分为70分。

绩效考核管理原则

(1)考核坚持逐级考核的原则;

(2)考核坚持公平、公正的原则;

(3)坚持以提高员工、部门及公司整体绩效为目的，持续改进的原则。

甘肃省事业单位绩效奖怎么发

甘肃省事业单位绩效奖一般会在年底进行发放。具体发放方式通常有以下几种：一是统筹安排，由单位发放；二是通过财政拨款，由财政部门直接发放；三是通过社保系统发放。发放对象包括该单位的所有在编职工、已签订固定期限合同的职工等。其中，绩效奖的发放标准和金额都会根据个人的工作表现和单位的绩效考核情况进行评定。通常会参考员工的工作业绩、工作成果和工作态度等方面，对员工的贡献进行综合评估。同时，也会根据财政资金是否充足、管理层次等因素来确定具体的发放标准和金额。

河南事业单位奖励性绩效分配细则

第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。

事业单位绩效是平分吗

不是平均分的，是按照每个人的职务、业绩、工龄、考勤等标准量化的，每个人都不样的。

奖励性绩效有着不同的概念，谈论之时，有些人指的是事业单位的奖励性绩效工资，还有些人则是指机关事业单位的绩效考核奖。所指的概念不同，其分配的原则也会不同。以后，对于绩效的名称和分配原则会更加规范，就不会再出现无法理解。业绩绩效是联系在一起的。

今年事业单位绩效奖会发吗

会发的。

现在事业单位建立了完善的绩效考核管理体系，每年都要进行绩效考核，考核结果为合格及其以上的，按照规定标准比例的绩效工资给予一定的绩效奖励，费用在单位绩效总量里面出。

事业单位绩效考核工作已经规范化管理了，单位绩效考核合格及其以上的，由上级主管部门批准，按照每个人平均多少钱一次性的发放。

关于事业单位绩效工资考核办法的内容到此结束，希望对大家有所帮助。