事业单位科级干部提拔流程？

事业单位科级干部提拔流程？

1、人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。各单位主要负责人负责提出启动干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。

2、人事部门综合日常考核了解掌握的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、围、方式、程序等提出干部选拔任用工作方案初步建议。

3、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。

4、党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签字）等材料，经职数预审同意后方可实施。受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。

事业单位人员，可以有两种晋升职务的途径，一种是在所管理的部门，通过努力，得到主管部门的认可，通过组织推荐、考察、任命等环节，担任行业内的领导职务，逐步晋升。

另一种是直接经过组织认可，担任其他事业单位的领导职务。在乡镇里的事业单位，可以在乡镇提拔，也可以在业务主管部门任职。比如乡镇财政所职工，可以通过担任财政所长，提拔为乡镇序列职务，也可以直接提拔为县财政局下属的事业单位领导人员。

单位班子成员集体讨论报厅组织人事处审核，并经分管厅领导同意民主推荐或竞争性选拔

单位班子成员集体讨论

报厅组织人事处审核，并经分管厅领导同意

民主推荐或竞争性选拔

提拔实施方案公布岗位、资格条件、工作程序，提拔，实施。

主要分以下几个程序和步骤，简单讲来就是，一是动议和酝酿阶段，这个阶段主要是根据单位和干部及工作实际，领导班子等进行充分酝酿动议，再具体研究启动程序，

二是推荐阶段，

三是考察阶段，

四是公示阶段，

五是任职。