职业生涯的5个阶段

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于职业生涯的5个阶段和职场生涯的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享职业生涯的5个阶段以及职场生涯的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！职业生涯可以分为阶段目标和长远目标。

⒈先构建阶段目标认真分析自身现有条件的基础上，根据已确定的长远目标的要求，对二者间的差距进行分解，然后分步推进，不断向长远目标攀登。

⒉确定长远目标是职业生涯规划的关键环节，规划的其他环节全围绕长远目标的确定展开。

⒊分析发展条件是确立长远目标的准备工作，构建发展台阶、制定发展措施是为实现长远目标服务的。

⒋成长阶段（从出生至14岁）。

⒌这一阶段主要根据儿童自我概念形成的特点，发展儿童的自我形象，发展他们对工作意义的认识以及对工作的正确态度。

⒍探索阶段（15至24岁）。

⒎这一阶段青少年通过学校生活和社会实践，对自我能力及角色、职业进行探索。

⒏这个阶段可划分为试探期、过渡期和期三个时期。

⒐建立阶段（25至44岁）。

⒑这一阶段的任务是根据人们的职业实践，协助进行自我与职业的统合，促进职业的稳定，即通过调整、稳固并力求上进。

⒒维持阶段（45岁至65岁）。

⒓这一阶段的任务是帮助人们维持现有的成就和地位。

⒔衰退阶段（65岁以上）。

⒕这一阶段的任务是根据个体心理与生理机能的日益衰老，逐渐离开工作岗位，协助个体发展新的角色，寻求新的生活方式替代和满足个人发展的需求。