买断工龄，工龄买断什么意思

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什么是买断工龄

简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

以前买断的工龄是否享受视同缴费

1、买断后的工龄是可以计算视同缴费年限的。

2、如果参加工作时间是在建立个人账户之前的时间是可以作为视同缴费年限计算工龄的。

3、下乡知青的务农时间到招工也可以计算视同缴费年限。

企业员工如何买断工龄

步骤/方式1

1.现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。

步骤/方式2

2.一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）

工龄买断什么意思

工龄买断指的是员工可以将其工作期间积累的年假/薪水及相应补贴按一定比例提前买断，而不必再继续工作。

买断金额一般是根据员工累计工龄、月薪或年薪等因素计算出来的，一般情况下，买断金额比当地法定最低工资要高得多，这也正好反映了企业对员工的尊重和奖励。

买断工龄是什么意思

买断工龄是指改革初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。

经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

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